简 历 | 大学经历空白，如何拯救我的简历？
校招的简历关可以说是筛人利器，除去投了简历就可以做笔试的几家大厂之外，很多企业在投完简历后就像人间蒸发了一样，再也没有下文。每年在网申时，就会有将近60%的同学被刷掉。
而大多数同学被刷掉在之后，依旧用之前的简历，重新进行海投，丝毫不知道自己的网申/简历到底出了哪些问题。
在这里要特别指出一个误区，很多同学觉得校招都是填网申信息，不需要准备简历，这一点是不正确的。网申信息中，除了基本信息的填写，其他经历都要参考制作简历的思路和关键词技巧，包括实习经历、校园经历、个人评价等等，不是说没有字数限制就可以随便编写，在网申中同样也有关键词技巧。
而最好的解决办法就是判断岗位与自己是否相符合后，有针对性的投递。
如何写出HR无法拒绝的简历？
首先，你不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。
我的建议是：
最好：一个公司准备一份简历，认准了目标火力全开
或者：一类公司或者一类职位准备一份简历
接下来我将重点说一下大学成绩一般，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间：
递出一份让HR无法拒绝的简历
弥补你没有经验的缺陷
做一个让HR惊艳的举动
比如你想去这个职位：
负责新媒体渠道的内容更新及运营
关键点：微信订阅号、微博、QQ、内容
能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度
关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者
配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿。
关键点：文案
为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的简历突破口。
靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑暴一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。
比如一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。这里的一个技巧就是，不要只说你做过什么，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，
比如：我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态
以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……
3
既然这个岗位要求运营微信订阅号，但是你没有，怎么办？答案很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。
写几篇文章，证明你有以下几个能力：
排版能力
写字能力
探索需求的能力
满足需求的能力
好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的岗位呢？
运营类岗位：运营自己的微信号、微博
技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了
设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的
市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚
能做好上面的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？
很多同学在学到上面的关键词法则之后，就会有滔滔不绝的话想在简历上表达，而我们一再强调简历最好是一页纸，简洁明了。如何将这么多的内容浓缩起来呢？
STAR法则
那么STAR到底是什么鬼？
Situation——事情发生的背景是什么？
Target——你的任务/目标是什么？
Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？
Result——最终收获的结果是什么？
简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学期间做过的事情想清楚，写在表格上，分成4个关键点进行描述。
例如：大二参加辩论赛
S：全校共十支队伍参加比赛，其中有两支队伍已经连续两年获得前三名，而我们是第一次组队参赛。
T：我们抱着获得名次的比赛目的。
A：比赛前，搜集了许多资料以及辩论技巧，并将资料与队友分享。同时，组织队友在课余时间进行自由选题辩论，练习。
R：最终在不懈的努力下，获得了第二名，自己也获得了最佳辩手称号。
以上这个例子中，可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述，面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。
这，才是公司录用你的原因。
而整个事件的背后，也充分体现了你的领导力，你的沟通力，执行力。有了这个事件做案例，你不必在自我评价那么写满空洞无趣还自我陶醉的“沟通能力佳，执行能力强”这一类的自我评价。
最后，要在简历中做个情节简单，结局明了的人。
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小建议：
简历永远存在可以好好修改的地方。无论你参加的是秋招、春招或者是社招，先好好制作你的简历，制作简历的过程，更多地是自己对自己经历的一个思考，而这个思考过程往往比简历更加珍贵。
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